在游戲中職員在經(jīng)過大量的培訓之后似乎有個抗藥性一樣，對于高價值的培訓絲毫沒有增益作用，所以小編這次帶來游戲開發(fā)物語攻略培訓不加點怎么辦的詳細攻略。

我們一起來看看職員在培訓中不加點是如何產(chǎn)生的。

第一步：我們隨意選中一個職員，對他進行散步培訓試試看，發(fā)現(xiàn)散步對這個職員屬性加成效果是沒有的。

第二步：我們再用這個職員進行海外培訓來看看，發(fā)現(xiàn)職員的全屬性都上升了。

這說明了以下問題：職員的屬性如果到達了一定的數(shù)值的時候，通過一些價值只能到這個指定屬性的培訓是無法增加屬性的。當我們發(fā)現(xiàn)一些比較便宜的培訓無法給職員增加屬性的時候，可以嘗試一些價格比較高的培訓給職員增加屬性。

第三步：我們選擇目前任何培訓都無法增加屬性的職員多次進行海外旅游的培訓來看看結果。

這兩張圖說明了一下問題：雖然職員在任何培訓中都無法增加屬性了，但是如果運氣足夠好在下方顯示了人員能力大幅提升了，職員的屬性和還是會照樣大量的提升，說明如果玩家想強刷屬性的話也是可以的，只不過需要大量的時間還有金錢，最重要的還是運氣。

其實，我們還可以通過轉職升級來增加屬性。

第一步：選定我們想要進行屬性增加的職員，觀察目前的屬性，四項屬性的總和為658。

第二步：用轉職轉職教科書進行任一職位的轉職，我們將她轉職為程序員之后可以看到整體屬性是630左右，這個數(shù)值雖然下降了但是沒關系。

第三步：總監(jiān)的轉職方法為劇本作家和程序員為5級，所以我們將她的程序員職業(yè)升級為5級之后再將她的劇本作家也升級到5級。

第四步：最后將她轉職回總監(jiān)，也就是她初始的職業(yè)，可以發(fā)現(xiàn)再次轉職回來的屬性總和在752，這說明通過前面總監(jiān)職業(yè)的前置職業(yè)升級最終提升總監(jiān)職業(yè)的屬性。

這個方法比較有以下缺點：

1.操作起來比較麻煩，來來回回的轉職和升級，同時需要有一定數(shù)量的轉職教科書的存貨。

2.不停的升級不僅僅需要大量的研究數(shù)據(jù)，職員的工資也是翻了幾番，可以看到最終升級回總監(jiān)后的職員年薪達到了11862G一年，如果是本身工資就高的人物工資甚至能達到40萬上下。