游戲開發(fā)物語
來源: 極光 作者: 唐乳哼 2019年05月22日 15:11這次小編為玩家們帶來游戲開發(fā)物語攻略最強8人怎么招聘的詳細攻略,如果玩家想發(fā)售千萬級別銷量的游戲的話就必須要找到最強的職員,所以找到最強8人是游戲后期穩(wěn)步運行的必要保證。
我們先界定一下游戲中什么樣的職員叫做強。
1.屬性很高,比如職業(yè)是超級黑客的那幾個職員初始屬性都高達300左右。
2.體力值很高,其實只有體力值才是評價一個員工強不強的關鍵,屬性不僅可以培訓到很高,而且開發(fā)的游戲四維屬性都達到180點就可以滿足我們獲得最高獎的要求了。
第一步:在游戲的初期是無法招聘到最強職員的,在第四年的時候我們可以擴大公司,之后招聘一般人的職員來進行游戲開發(fā),當游戲獲得雜志評價32分以上并且獲得一個普通金獎之后就可以進行第二次公司擴大了。
第二步:當公司擴大到8人公司的時候就可以去進行好萊塢招聘了,但是這個時候有可能招聘不到最強職員,小編建議玩家不要重復的刷招聘名單,可以先去將游戲中3個普通的游戲獎都獲得一次,之后再去刷招聘名單,大概率可以出現(xiàn)最強員工。
如果還沒有出現(xiàn)最強員工的話不用著急,可以嘗試招聘能力較高的人員開發(fā)評分較高而且銷量較好的游戲,等游戲中的時間達到一定的年月就可以招聘到了。
第三步:當有了幾名最強職員之后我們就可以嘗試開發(fā)一個游戲獲得最佳游戲獎,獲得一次最佳游戲獎會出現(xiàn)陸大熊,獲得三次最佳游戲獎就會出現(xiàn)黑猩猩,獲得五次最佳游戲獎就可以招聘開羅君了。
游戲如果想要得金獎請盡量按以下方法來做。
1.游戲三次大的企劃使用相關屬性最高的人員,可以大量提升游戲屬性。
2.游戲開發(fā)過程中也會不斷的提升屬性,公司職員屬性越高提升的越多。
3.開發(fā)方針選擇增加預算或者重視品質可以大大提高游戲的四維屬性。
4.公司人員屬性和體力值都要偏高,同時配合體力藥水或者其他的道具使游戲的每個屬性達到180。
5.開發(fā)過程如果有職員申請越級挑戰(zhàn)一定要答應,成功了增加40點左右的屬性,失敗了也就是多20個左右漏洞而已。
最強八人分別是:猩猩、陸大熊、令狐澈、金發(fā)女、蘇美玲、國王、歐陽賓、開羅君。
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