《手機(jī)帝國》是一款以“造手機(jī)”為題材的高自由度單機(jī)模擬經(jīng)營(yíng)游戲?。

玩家將扮演一名回到2001年的創(chuàng)業(yè)者，憑借獨(dú)到的眼光和神秘投資人的支持，創(chuàng)立一家可能改變世界的科技企業(yè)。

游戲從2001年開始到2035年結(jié)束，玩家需要從研發(fā)最早的九宮格智能手機(jī)開始，逐步發(fā)展到可完全獨(dú)立使用的AR智能眼鏡。

手機(jī)帝國新手前期攻略指南

一、關(guān)于賣點(diǎn)

"賣點(diǎn)的完成難度是不一樣的，在初期硬件賣點(diǎn)的難度相對(duì)偏高，設(shè)計(jì)和軟件相對(duì)容易。在初期特性要求100分的賣點(diǎn)，通過拉條或者堆硬件是很難完成的，如果合理使用“突破”功能，整體的完成難度會(huì)降低很多。另外在初期也不建議去做有100分特性要求的賣點(diǎn)。

二、員工屬性

1、能力值：能力越高對(duì)所負(fù)責(zé)特性的加成就會(huì)越多。游戲每年對(duì)員工的基礎(chǔ)能力值要求都會(huì)增加，如果能力達(dá)不到每年的基礎(chǔ)要求，就會(huì)拖后腿，會(huì)減分。所以能力是最為關(guān)鍵的一項(xiàng)屬性。

2、勤勉值：勤勉值決定了能力的成長(zhǎng)速度，勤勉越高每年員工自動(dòng)提升能力的數(shù)值會(huì)越多，每年員工的能力會(huì)自動(dòng)成長(zhǎng)一次。

3、天賦值：天賦值決定了技能的升級(jí)速度，另外天賦值還跟團(tuán)隊(duì)突破的分?jǐn)?shù)正相關(guān)，天賦越高突破分?jǐn)?shù)越高。

4、技能：分為自動(dòng)生效和對(duì)應(yīng)生效兩種，比如“結(jié)構(gòu)專家”這種技能，你要把他放到“厚度”的位置上才能產(chǎn)生加成效果。

5、忠誠度：如果你用的不是自動(dòng)加忠誠度能力的主角，員工的忠誠度會(huì)逐年降低，忠誠度過低會(huì)離職或者被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走，加薪、獎(jiǎng)金或者吃書都可以快速提高忠誠度。

6、員工等級(jí)：?jiǎn)T工等級(jí)分為S、A、B、C、D五種，S級(jí)為最高級(jí)擁有3個(gè)技能，A級(jí)有兩個(gè)，B級(jí)和C級(jí)都是一個(gè)。

三、關(guān)于員工招聘

1、共有三個(gè)等級(jí)的人才市場(chǎng);

2、每半年初級(jí)人才市場(chǎng)會(huì)自動(dòng)刷新一次;

3、C級(jí)員工可以直接招聘，B級(jí)有一定概率觸發(fā)說服系統(tǒng)，A級(jí)和S級(jí)必須說服她。如果你發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀人才，又對(duì)自己的說服技巧沒信心，可以去“資本市場(chǎng)”買對(duì)應(yīng)等級(jí)的道具書(一次只賣一本)，資本市場(chǎng)也是半年刷新一次。

4、人才市場(chǎng)只能刷出B級(jí)人才，獵頭公司可以刷出A級(jí)人才，大佬介紹刷出的全部是A級(jí)人才。S級(jí)人才需要你收購目標(biāo)公司后去挖人來獲得。

5、保持一定的人員流動(dòng)會(huì)讓游戲更簡(jiǎn)單，所以記得經(jīng)常看看人才市場(chǎng)或者去挖角，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才是1年刷新一次。

四、關(guān)于員工養(yǎng)成

1、員工養(yǎng)成是不花錢的，所以一定不要忘記;

2、具體怎么養(yǎng)成，要看員工的屬性特點(diǎn)。比如一個(gè)員工是(勤勉50點(diǎn)，天賦20點(diǎn))，推薦選擇第一個(gè)加勤勉和能力的養(yǎng)成策略。如果員工時(shí)(勤勉20點(diǎn)，天賦50點(diǎn))，那么這個(gè)員工比較適合用于團(tuán)隊(duì)突破，可以選擇加天賦和能力的養(yǎng)成策略。每次養(yǎng)成花半年時(shí)間，養(yǎng)成完成左下角會(huì)有提示，這個(gè)時(shí)候注意要繼續(xù)培養(yǎng)。養(yǎng)成雖然加的能力不多，但是時(shí)間越長(zhǎng)差距就越明顯。

3、能力書，資本市場(chǎng)中加(1-3)能力的書非常便宜，每1年更新一次，可以讓一些勤勉低，天賦高的員工吃書。

五、關(guān)于突破

1、團(tuán)隊(duì)突破是極為重要的!

2、如果你選擇的是高等級(jí)賣點(diǎn)(100分+67分)這種，在初期想完成100分特性是非常困難的，突破可以起到彎道超車的效果，讓你最大程度上節(jié)約成本。

3、突破最為核心的是三個(gè)負(fù)責(zé)突破員工的天賦值，然后是你選擇的突破等級(jí)，所以你的團(tuán)隊(duì)如果有幾個(gè)高天賦的員工會(huì)讓你完成很多不可能完成的任務(wù)。

4、每個(gè)環(huán)節(jié)只能選擇一項(xiàng)特性進(jìn)行突破，如果你有兩個(gè)特性都是3個(gè)人，用鼠標(biāo)點(diǎn)擊那個(gè)“小火箭”可以切換你要突破的特性。

六、關(guān)于手機(jī)價(jià)位選擇

1、選擇的價(jià)位越高，最大利潤(rùn)越高，但研發(fā)費(fèi)用也越多，成本也更高。

2、初期建議選擇“中端”或者“中低端”，相對(duì)比較保險(xiǎn)。員工能力和科技上去之后就可以嘗試中高端以上的手機(jī)了。

七、關(guān)于情報(bào)系統(tǒng)

1、不是所有的情報(bào)都是好情報(bào)，有些是坑;

2、初期盡量選擇“1000萬”的情報(bào)，要求的賣點(diǎn)都是初級(jí)賣點(diǎn)。“2000萬”的情報(bào)賣點(diǎn)會(huì)有高級(jí)賣點(diǎn)，新手在初期很難達(dá)成。

八、任務(wù)模式

1、任務(wù)模式比自由設(shè)計(jì)更簡(jiǎn)單，初期的性價(jià)比也更高;

2、任務(wù)模式也是可以完成情報(bào)的!

3、任務(wù)模式中也有性價(jià)比很低的項(xiàng)目，注意鑒別;

4、推薦新手初期多做外包項(xiàng)目。

九、手機(jī)總分的算法

1、總分 = 外觀分?jǐn)?shù) * 0.33 + 硬件分?jǐn)?shù) * 0.33 + 軟件分?jǐn)?shù) * 0.33”

2、所有品質(zhì)要求的分?jǐn)?shù)范圍是指的最后總分在這個(gè)范圍即可。

十、關(guān)于科技系統(tǒng)

1、科技攀升對(duì)提高手機(jī)分?jǐn)?shù)影響巨大，所以保持科技一直處于升級(jí)狀態(tài)將會(huì)讓你手機(jī)品質(zhì)越來越好。

2、不同的科技在各個(gè)時(shí)期的性價(jià)比不太一樣，這個(gè)大家可以慢慢琢磨，多玩幾次就會(huì)發(fā)現(xiàn)規(guī)律。

3、如果科技一直不攀升，目前的科技分?jǐn)?shù)會(huì)降低，手機(jī)品質(zhì)也會(huì)跟著降低。

4、也不是所有的科技都要升級(jí)的，要有所取舍。

十一、關(guān)于公司戰(zhàn)略

1、每次公司升級(jí)會(huì)獲得一個(gè)戰(zhàn)略點(diǎn)，研發(fā)的手機(jī)分?jǐn)?shù)越高，公司升級(jí)速度越快，新圖紙有20 % 的經(jīng)驗(yàn)加成，新的賣點(diǎn)組合會(huì)有50%的經(jīng)驗(yàn)加成;

2、公司戰(zhàn)略如果點(diǎn)錯(cuò)了可以去資本市場(chǎng)買書重置;

3、公司戰(zhàn)略在中后期可以解鎖強(qiáng)大的新型“項(xiàng)目管理策略”，部分策略可以增加員工的星星數(shù)量，這個(gè)在后期用處巨大。

十二、關(guān)于營(yíng)銷策略

1、營(yíng)銷是左邊第三個(gè)圖標(biāo)：這是一個(gè)不花錢又可以幫助你提高銷量的捷徑，每個(gè)季度刷新一次，一定要記著用。

2、公司戰(zhàn)略還可以強(qiáng)化營(yíng)銷的效果，市場(chǎng)營(yíng)銷是你賺錢的利器。

十三、關(guān)于說服系統(tǒng)

1、紫色的是說服策略，策略可以降低難度，但策略必須配合一個(gè)或兩個(gè)話術(shù)一起使用;

2、“口若懸河”是終結(jié)技，要慎用，不成功便成仁。

3、員工等級(jí)越高，說服難度越高，如果真的沒信心就去資本市場(chǎng)買本書吧。

十四、關(guān)于隨機(jī)事件

1、隨機(jī)事件有倒霉事件和幸運(yùn)事件，如果如果倒霉事件發(fā)生時(shí)，花錢可以降低壞結(jié)果的幾率但不是一定不會(huì)出現(xiàn)壞結(jié)果，不花錢發(fā)生的壞事概率更高，但也不是一定發(fā)生。幸運(yùn)事件也是一樣的，所以是否花錢要看你正在研發(fā)手機(jī)品質(zhì)和消耗金錢的數(shù)量。

2、員工事件如果成功解決，員工將變?yōu)楸l(fā)狀態(tài)，可以大幅提升能力半年!

十五、關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

1、和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手保持合作可以降低手機(jī)的研發(fā)成本和研發(fā)資金;

2、挖人會(huì)降低和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)系度;

3、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手達(dá)到敵對(duì)關(guān)系時(shí)（黃色）會(huì)主動(dòng)來挖你的員工。

4、如果達(dá)到仇敵狀態(tài)（紅色），會(huì)主動(dòng)發(fā)布***，打壓你的產(chǎn)品銷量。

5、如果你的手機(jī)分?jǐn)?shù)超過仇敵狀態(tài)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研發(fā)實(shí)力，則不會(huì)受到打壓。

6、當(dāng)然你也可以通過各種打擊手段去降低對(duì)方的研發(fā)實(shí)力，當(dāng)然關(guān)系也會(huì)更加惡化。

十六、關(guān)于游戲的其他操作說明

1、點(diǎn)擊“新游戲”，再點(diǎn)擊任意存檔，可彈出“刪除”按鈕，點(diǎn)擊即可刪除存檔;

2、查看“全球用戶數(shù)”和“市場(chǎng)占有率”的方法，在“市場(chǎng)情報(bào)”界面點(diǎn)擊左側(cè)或者右側(cè)的“小箭頭”。

十七、總結(jié)：

1、員工要足夠強(qiáng)，最好有幾個(gè)天賦高的，記得養(yǎng)成和吃書，經(jīng)常去人才市場(chǎng)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里找人;

2、科技保持升級(jí)狀態(tài)，如果三個(gè)掛滿更好，升級(jí)科技有所取舍;

3、初期盡量不要選有100分特性要求的高級(jí)賣點(diǎn)，硬件賣點(diǎn)相對(duì)難;

4、情報(bào)盡量用1000萬那個(gè)，初期性價(jià)比最高，也容易完成;

5、市場(chǎng)營(yíng)銷每個(gè)季度用一次！

6、初期新手盡量不要在自由設(shè)計(jì)模式做中高端以上機(jī)型，難度較大。

7、團(tuán)隊(duì)突破是是個(gè)很強(qiáng)大的工具，合理使用可以創(chuàng)造奇跡！

8、新手多做外包，外包其實(shí)并不難!還有數(shù)億的獎(jiǎng)金！

9、盡量用新圖紙和新賣點(diǎn)組合！

當(dāng)那些人還在羨慕老外的歷史游戲的時(shí)候，小編早就把自家的經(jīng)典的國產(chǎn)手機(jī)帝國游戲，搬到了文章之中，讓更多的玩家知道，我們的本土文化也是足夠可以的，就像是下面你們會(huì)看到的款式一樣，它們也充分還原了一個(gè)個(gè)帝國的興起與落敗，這就是歷史規(guī)律的演化，所以玩家們可以前來感受一番了。

1、《三國志·戰(zhàn)略版》

即時(shí)戰(zhàn)略類型的游戲讓我們大吃一驚，原來三國的歷史真的如此的壯觀，玩家們穿越到這里所扮演的就是一名主公，招募你們喜歡的三國人物，看看能否在短時(shí)間內(nèi)一統(tǒng)江山，游戲中玩家們要跟其他人競(jìng)爭(zhēng)土地和資源，用戰(zhàn)爭(zhēng)的方式來奪取華夏江山，需要運(yùn)用你們的策略，搭配兵種和組建軍團(tuán)，才能戰(zhàn)勝對(duì)手哦。

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2、《七雄紛爭(zhēng)》

混亂的戰(zhàn)國時(shí)代，出現(xiàn)了很多不同的諸侯割據(jù)的情況，獨(dú)特的背景設(shè)定也能讓大家了解歷史的知識(shí)，《七雄紛爭(zhēng)》這款手游中的策略戰(zhàn)爭(zhēng)體驗(yàn)非常的不錯(cuò)，城池的建設(shè)有著極其逼真的寫實(shí)感，而且整個(gè)地圖的開放式設(shè)計(jì)做的也很好，畫風(fēng)上依靠了手繪的制作方式，讓每一幀的體驗(yàn)都變得更生動(dòng)，權(quán)謀爭(zhēng)斗也并不會(huì)少。

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3、《明朝風(fēng)云》

相比較來說的話，《明朝風(fēng)云》這款手游的背景會(huì)離我們更近一些，想要一統(tǒng)天下的話，玩家們就要用自己的策略和智慧了，游戲中招募到更多的人才，不斷地培養(yǎng)你們的勢(shì)力，而且還要發(fā)展城鎮(zhèn)的建設(shè)，戰(zhàn)爭(zhēng)說實(shí)話也就是耗費(fèi)錢糧，所以你們一定要將資源收集的更全一些，游戲內(nèi)還可以體驗(yàn)內(nèi)政外交的玩法。

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4、《七雄爭(zhēng)霸手機(jī)頁游》

諸多的武將都在等待著你們的召集，安排好你們的軍隊(duì)將領(lǐng)，讓它們?yōu)槟銈兇蛳逻@一片華夏的江山，這款《七雄爭(zhēng)霸手機(jī)頁游》的內(nèi)容還是很多的，軍事策略上的制定是很重要的，而且還要管理好自身的資源，城池的發(fā)展和建設(shè)絕對(duì)是第一位，游戲內(nèi)需要運(yùn)用外交的手段，合縱連橫于周邊的諸侯才行哦。

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5、《無悔華夏》

要想更全面的體驗(yàn)一下中華文明，小編極力推薦這款《無悔華夏》手游給你們，游戲中的歷史戰(zhàn)爭(zhēng)全部都會(huì)收錄在這里，而且你們還可以體驗(yàn)到半開放的戰(zhàn)爭(zhēng)場(chǎng)面，游戲內(nèi)會(huì)按照真實(shí)的歷史故事進(jìn)行發(fā)展，很多的突發(fā)事件并不是意外，玩家們的每次選擇也會(huì)走向不同的結(jié)局，即時(shí)戰(zhàn)略類型的玩法還是很經(jīng)典的，沉浸式體驗(yàn)很到位。

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一般情況下來看的話，經(jīng)典的國產(chǎn)手機(jī)帝國游戲，確實(shí)會(huì)讓玩家們有一種很熟悉的感覺，這畢竟是我們本土的歷史文化，對(duì)于生活了許久的我們來說，一下子就能明白游戲的背景設(shè)定，這種感覺真的很爽快。

在《手機(jī)帝國》這款策略模擬游戲中，公司的發(fā)展不僅依賴于你的決策，更是員工能力的體現(xiàn)。以下是一份詳細(xì)的員工屬性解讀，助你打造無敵商業(yè)團(tuán)隊(duì)：

1. 能力基石

- 能力值：至關(guān)重要！高能力意味著更大收益，但每年有基礎(chǔ)要求。若未能達(dá)標(biāo)，可能會(huì)影響公司評(píng)分。務(wù)必保持員工能力領(lǐng)先。

2. 勤奮成長(zhǎng)

- 勤勉值：決定能力提升速度，勤勉高的員工能力增長(zhǎng)迅速，年度自動(dòng)升級(jí)可觀。

3. 天賦異稟

- 天賦值：影響技能升級(jí)速度，同時(shí)與團(tuán)隊(duì)突破分?jǐn)?shù)掛鉤，天賦出眾者助力突破。

4. 技能專長(zhǎng)

- 技能類型：

- 自動(dòng)生效：如“結(jié)構(gòu)專家”，需放置正確位置才能發(fā)揮效果。

- 對(duì)應(yīng)生效：特定崗位技能，合理配置才能最大化效益。

5. 忠誠度管理

- 忠誠度：非主角時(shí)，會(huì)逐年下滑。通過加薪、獎(jiǎng)金或“吃書”等方式，迅速提升員工忠誠度，防止人才流失。

6. 等級(jí)區(qū)分

- 員工等級(jí)：從S（頂級(jí)）到D（入門），分別擁有3、2、1個(gè)技能。合理選擇和升級(jí)員工，提升團(tuán)隊(duì)實(shí)力。

通過理解并優(yōu)化這些屬性，你在《手機(jī)帝國》中將能更好地指導(dǎo)你的團(tuán)隊(duì)，提升研發(fā)效率，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，成為手機(jī)行業(yè)的領(lǐng)航者！掌握員工屬性，走向手機(jī)帝國巔峰！**

《手機(jī)帝國》是一款很有意思的策略模擬類型的游戲，且有著很多的商業(yè)成長(zhǎng)元素，我們給大家?guī)淼氖窍嚓P(guān)的《手機(jī)帝國》中，運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)突破的注意事項(xiàng)介紹，給大家總結(jié)下經(jīng)驗(yàn)，避免走進(jìn)不必要的坑中，希望能幫助到大家！

《手機(jī)帝國》團(tuán)隊(duì)突破注意事項(xiàng)分享

1、團(tuán)隊(duì)突破是極為重要的！

2、如果你選擇的是高等級(jí)賣點(diǎn)(100分+67分)這種，在初期想完成100分特性是非常困難的，突破可以起到彎道超車的效果，讓你最大程度上節(jié)約成本。

3、突破最為核心的是三個(gè)負(fù)責(zé)突破員工的天賦值，然后是你選擇的突破等級(jí)，所以你的團(tuán)隊(duì)如果有幾個(gè)高天賦的員工會(huì)讓你完成很多不可能完成的任務(wù)。

4、每個(gè)環(huán)節(jié)只能選擇一項(xiàng)特性進(jìn)行突破，如果你有兩個(gè)特性都是3個(gè)人，用鼠標(biāo)點(diǎn)擊那個(gè)“小火箭”可以切換你要突破的特性。

《手機(jī)帝國》這款游戲，主打手機(jī)的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)，這款游戲除了手機(jī)的研發(fā)和生產(chǎn)之外，最主要的就是員工的招募和管理，那么招聘員工有哪些條件限制呢？我們給大家?guī)碓敿?xì)的玩法介紹和規(guī)則說明！

關(guān)于員工招聘

1、共有三個(gè)等級(jí)的人才市場(chǎng)；

2、每半年初級(jí)人才市場(chǎng)會(huì)自動(dòng)刷新一次；

3、C級(jí)員工可以直接招聘，B級(jí)有一定概率觸發(fā)說服系統(tǒng)，A級(jí)和S級(jí)必須說服她。如果你發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀人才，又對(duì)自己的說服技巧沒信心，可以去“資本市場(chǎng)”買對(duì)應(yīng)等級(jí)的道具書(一次只賣一本)，資本市場(chǎng)也是半年刷新一次。

4、人才市場(chǎng)只能刷出B級(jí)人才，獵頭公司可以刷出A級(jí)人才，大佬介紹刷出的全部是A級(jí)人才。S級(jí)人才需要你收購目標(biāo)公司后去挖人來獲得。

5、保持一定的人員流動(dòng)會(huì)讓游戲更簡(jiǎn)單，所以記得經(jīng)?？纯慈瞬攀袌?chǎng)或者去挖角，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才是1年刷新一次。