沙盤(pán)模擬經(jīng)營(yíng)是一種高級(jí)培訓(xùn)課程，主要用來(lái)提高中高級(jí)經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)和管理能力，《大富豪2：商業(yè)大亨》將沙盤(pán)模擬經(jīng)營(yíng)搬到了手機(jī)網(wǎng)游中。作為一個(gè)從小就喜歡模擬經(jīng)營(yíng)游戲的玩家，《大富翁》系列、《富家天下》、《農(nóng)場(chǎng)大亨》、《模擬人生》都玩過(guò)很久，但是沙盤(pán)類(lèi)的還真沒(méi)接觸過(guò)，既然遇到了，必須體驗(yàn)一下。

進(jìn)入游戲先選人，正常男女主角選擇，然后需要選一個(gè)秘書(shū)，三女一男，誰(shuí)會(huì)選男秘書(shū)!不過(guò)三個(gè)妹子好難選擇，最后選了個(gè)三圍最好的，看起來(lái)養(yǎng)眼，興許還能吸引不少投資。

開(kāi)始游戲后主角跟秘書(shū)還有股神巴菲特有一段劇情，巴菲特資助100W叫我去創(chuàng)業(yè)，他只占20%股份，游戲里的主角那叫一個(gè)感激，要我說(shuō)，巴菲特身為股神這么有錢(qián)，居然只給100W，還是人民幣，真夠吝嗇的。后來(lái)才知道，這完全就是個(gè)坑，現(xiàn)在投資100W占20%，每天賺了錢(qián)還得分他20%，公司資產(chǎn)5000W后以后才能買(mǎi)回這些股份，最起碼得1000W才買(mǎi)的回20%，要是不買(mǎi)虧得更多。

前期跟著新手任務(wù)點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)，會(huì)帶著了解所有的基本玩法。《大富豪2：商業(yè)大亨》有老玩法也有新玩法，股市、碼頭貿(mào)易同類(lèi)型游戲都有，而店鋪的相鄰加成、街區(qū)裝飾、公司各大部門(mén)、銀行貸款這些玩法就比較新穎。

《大富豪2：商業(yè)大亨》作為一款模擬經(jīng)營(yíng)游戲，最重要的資源自然是錢(qián)，在游戲中有C幣、銀幣、金幣三種貨幣。C幣用途最多，獲得和消耗也最多，結(jié)束新手任務(wù)后，C幣就有點(diǎn)跟不上消耗的節(jié)奏了。為了弄到更多的C幣來(lái)保證發(fā)展，我把能獲取C幣的方式都嘗試過(guò)了，包括增加店鋪收入、股市買(mǎi)賣(mài)、碼頭貿(mào)易、銀行借款等等。最簡(jiǎn)單高效的當(dāng)屬銀行借款了，將你的店鋪抵押給銀行，就可以獲得一大筆錢(qián)來(lái)繼續(xù)發(fā)展，利息也很低，等過(guò)幾天發(fā)展起來(lái)了，這點(diǎn)錢(qián)肯定就看不上眼了，分分鐘還上。股市和碼頭的錢(qián)倒是挺多的，20級(jí)的話(huà)，股市和碼頭可以提供3000W左右的C幣，但是很耗時(shí)間，這點(diǎn)實(shí)在是很煩，我倒是想點(diǎn)完，奈何時(shí)間不允許。

有了錢(qián)，很多事情就好辦了，但也要好好的利用，還有很多貸款等著我去還。最基本的就是做店鋪投資，《大富豪2：商業(yè)大亨》有六大行業(yè)的店鋪，從餐飲的中餐館、壽司店到娛樂(lè)的影城、KTV等等，我們需要選擇適合的店鋪來(lái)進(jìn)行投資。選擇店鋪有很多的講究，拿中餐館和KTV舉個(gè)例，中餐館屬于進(jìn)價(jià)低售價(jià)低員工多但是毛利高，而KTV屬于進(jìn)價(jià)高售價(jià)高員工少但是毛利少。毛利就是毛利潤(rùn)，中餐館雖然進(jìn)價(jià)售價(jià)都很低，但是差價(jià)要比KTV更高，獲得利潤(rùn)也就越多。我的好友里面有一個(gè)玩家就只建餐飲類(lèi)的建筑，他認(rèn)為利潤(rùn)高發(fā)展自然快，但是他忘了一件事情，KTV的高進(jìn)價(jià)和高售價(jià)也代表著更多的資產(chǎn)估值，公司估值高能做的事情就更多，畢竟是游戲，只有合理去控制這之間的平衡，才能更好的發(fā)展。

對(duì)于企業(yè)的用人，經(jīng)過(guò)可以聽(tīng)到一句話(huà)“企業(yè)以人為本，注重員工培訓(xùn)”，這句話(huà)用在《大富豪2：商業(yè)大亨》的員工身上再合適不過(guò)。整個(gè)游戲最最核心的就是員工了，沒(méi)有好員工，建再多的建筑也沒(méi)啥用。員工系統(tǒng)頗為復(fù)雜，剛開(kāi)始的時(shí)候各種不懂，也沒(méi)有很多的提示，浪費(fèi)不少資源在垃圾上面。

一個(gè)好的員工，首先悟性要好，最好絕頂，卓越勉強(qiáng)可以，其他當(dāng)當(dāng)?shù)陠T就行了，這些都是鑒定就能看到的。其次就是技能要多，技能需要員工進(jìn)修才能獲得，員工10級(jí)滿(mǎn)級(jí)之后，就可以判斷出好壞。

5-10技能：適合建筑高管，建筑高管的要求特別高，如果沒(méi)有相應(yīng)的建筑技能人才的話(huà)，最好就不要弄這個(gè)建筑，沒(méi)什么用，一級(jí)的高級(jí)建筑還不如高級(jí)別的低級(jí)建筑。

3-5技能：適合做公司的高管，雖然公司的高管聽(tīng)起來(lái)很唬人，但是其實(shí)需要的技能是不多的，但是技能的等級(jí)要求高，所以建議3技能就差不多了。

1-3技能：做個(gè)店長(zhǎng)還是可以的，能對(duì)上店鋪愛(ài)好當(dāng)然更好。

在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)對(duì)于員工的培養(yǎng)費(fèi)用很高，如果被別的公司挖走，老板肯定會(huì)心痛。游戲中也一樣，員工都是我們慢慢培養(yǎng)起來(lái)的，不說(shuō)有多大的感情，但是要是突然沒(méi)了，估計(jì)也會(huì)傷心和憤怒?！洞蟾缓?：商業(yè)大亨》就設(shè)置了一個(gè)喪心病狂的挖人玩法，達(dá)到16級(jí)之后，玩家就可以挖其他玩家的員工，我當(dāng)時(shí)根本就沒(méi)鳥(niǎo)這個(gè)，結(jié)果被其他玩家把我一個(gè)極品建筑高管給挖走了。極品被挖了，各種不爽，果斷挖回去，結(jié)果對(duì)方的極品忠誠(chéng)度都好高，給高工資都挖不過(guò)來(lái)。后來(lái)想通了，也怪自己不注意，要是平時(shí)能關(guān)注下員工的忠誠(chéng)度就不會(huì)出現(xiàn)這種情況了，血的教訓(xùn)!

《大富豪2：商業(yè)大亨》是沙盤(pán)模擬經(jīng)營(yíng)游戲，雖說(shuō)加了沙盤(pán)兩個(gè)字，其實(shí)也不過(guò)是把主題搬到了公司，跟其他的模擬經(jīng)營(yíng)游戲還是有很多的相通之處?！洞蟾缓?：商業(yè)大亨》的可玩性還不錯(cuò)，可以體驗(yàn)到很多模擬經(jīng)營(yíng)的樂(lè)趣，但是作為一款手機(jī)網(wǎng)游，有點(diǎn)太耗時(shí)間，如果能夠改良一下，會(huì)更有吸引力。

大富豪2員工進(jìn)階攻略 不浪費(fèi)每個(gè)人力資源。小編為大家分享大富豪2員工進(jìn)階攻略 不浪費(fèi)每個(gè)人力資源，詳細(xì)講解《大富豪2》攻略，希望這篇攻略能夠幫助到大家！

在《大富豪2》中，員工的悟性從低到高分為：普通、良好、優(yōu)秀、卓越、絕頂五種，游戲中以，藍(lán)色、綠色、紫色、金色、紅色的卡片代表。游戲中對(duì)悟性的解讀是：影響進(jìn)修成功率和出技能的概率，我們可以理解為紅色比金色進(jìn)修成功率更高，而且進(jìn)修后更容易出技能，游戲中并未做出具體數(shù)值的說(shuō)明，很多玩家可能都遇到過(guò)10級(jí)0技能的紅卡或者是8級(jí)7技能的綠卡，我個(gè)人覺(jué)得其實(shí)這個(gè)應(yīng)該是一個(gè)綜合的情況，綜合來(lái)講紅色的效果應(yīng)該比金色的更高。其實(shí)我們不應(yīng)該太過(guò)拘泥于卡片的顏色，我給大家的建議是夠用即可，什么意思呢，就是說(shuō)只要你的員工可以勝任該項(xiàng)工作即可。競(jìng)技場(chǎng)里大家基本都用紅卡，為什么呢，因?yàn)榧t卡給的分值更高；部門(mén)員工，前兩個(gè)工位無(wú)技能要求，只有星級(jí)要求，那好，我們拿兩個(gè)兩星的員工放上去就行，誰(shuí)管你是紅卡還是綠卡，能用就行；一張紅卡進(jìn)修到了6級(jí)一個(gè)技能也沒(méi)有，不用著急，放進(jìn)店鋪當(dāng)普通員工，照樣可以提升店鋪的服務(wù)水平，只要本著這個(gè)原則，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有沒(méi)用的員工，只要安排得當(dāng)，都可以各司其職。

1。附上兩張圖給大家看看：

2。員工愛(ài)好

員工愛(ài)好除了給店鋪經(jīng)營(yíng)加成，剩下的就都是給公共建筑帶來(lái)加成的愛(ài)好了，像什么游泳、健身、攝影等等，每個(gè)愛(ài)好可以帶來(lái)20%加成，數(shù)值還是相當(dāng)可觀的，所以如果有招聘到了這樣的人才一定把他培養(yǎng)出相應(yīng)的技能，放到公共建筑里面去。

3。員工技能

員工技能一共分兩大類(lèi)十六種，一類(lèi)是店鋪任職加成的，一類(lèi)是部門(mén)或公共建筑任職的。

店鋪任職加成的：微笑 禮貌 推銷(xiāo) 交流 心算 觀察

部門(mén)或公共建筑任職的：經(jīng)營(yíng) 管理 人際 自學(xué) 精算 調(diào)度 談判 策劃 鼓舞 公關(guān)

其中部門(mén)任職所需的技能是最為重要的，游戲中部門(mén)的等級(jí)是公司升級(jí)的前置條件，絕對(duì)多數(shù)的玩家公司升級(jí)停滯的原因都是部門(mén)員工空缺，甚至有的朋友不惜重金獵聘人員，所以當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有員工有了相應(yīng)的技能后，一定要好好提升員工忠誠(chéng)，以免被別人挖走！

另外，員工技能是可以通過(guò)技能轉(zhuǎn)換卡進(jìn)行轉(zhuǎn)換的，當(dāng)然了，這個(gè)比較看臉，不過(guò)總歸是給技能多但是比較雜的員工提供了一條出路，活用技能轉(zhuǎn)換卡，特別是在公司的部門(mén)員工中，可以讓你在游戲初期節(jié)省很大一筆金幣的開(kāi)銷(xiāo)。

4。員工忠誠(chéng)

員工忠誠(chéng)低于上限的90%時(shí)可能被高薪挖走，溝通、提薪、進(jìn)修成功、使用道具（忠誠(chéng)餅干等）可提高。雖然我一直不提倡玩家進(jìn)行挖墻腳的活動(dòng)，不過(guò)畢竟在這個(gè)土豪遍地的時(shí)代，誰(shuí)也沒(méi)有辦法抗拒金錢(qián)的誘惑。不過(guò)被挖墻角的玩家也不要太過(guò)于傷心了，告訴你個(gè)秘密，挖走員工付出的代價(jià)是相當(dāng)昂貴的，由于經(jīng)常出現(xiàn)挖人出價(jià)過(guò)高，導(dǎo)致員工日薪10萬(wàn)以上的情況出現(xiàn)（級(jí)別高了一個(gè)店鋪每日未必能賺10萬(wàn)），這還不算挖人一次性繳納的費(fèi)用。因此請(qǐng)喜歡挖人的朋友一定要慎重，說(shuō)不定這個(gè)員工就是你公司破產(chǎn)的前兆呢。

5。員工日薪

員工日薪一直是非常困擾我的問(wèn)題之一，因?yàn)橛螒蚝笃趩T工的薪水幾乎是每日最大的一筆開(kāi)銷(xiāo)了（不算進(jìn)貨成本），而且越是級(jí)別高的員工、越是技能多的員工，那薪水簡(jiǎn)直高的離譜，甚至日薪10萬(wàn)都成了起步價(jià)了，大家算算，這公司上千人，每日這是多大的一筆開(kāi)銷(xiāo)啊。因此，如果你想順利的玩好這個(gè)游戲，那么請(qǐng)?jiān)诿看紊?jí)后，先從人才市場(chǎng)把員工招滿(mǎn)，很多朋友都說(shuō)，更高級(jí)的人才市場(chǎng)，能招到更好的員工，我才不著急呢！的確，更高的人才市場(chǎng)招到的員工星級(jí)越高，不過(guò)相對(duì)應(yīng)的是日薪也更高，所以我們還應(yīng)該本著“夠用即可”的原則，否則公司的發(fā)展會(huì)很受拖累，停滯不前還是好的，隨時(shí)破產(chǎn)才是真的！

6。員工經(jīng)驗(yàn)和員工能力

把經(jīng)驗(yàn)和能力放在一起來(lái)說(shuō)，是因?yàn)檫@兩個(gè)指標(biāo)在游戲中都比較雞肋，對(duì)員工的影響除了數(shù)值不夠不能升級(jí)以外，幾乎就沒(méi)有任何用處了，而且這兩個(gè)指標(biāo)還會(huì)影響員工的日薪，經(jīng)驗(yàn)和能力越高，日薪就越高，這就是為什么很多朋友在人才市場(chǎng)中用很高的日薪卻招聘到了悟性和星級(jí)都很普通的員工。

7。人才市場(chǎng)

員工招聘都是通過(guò)人才市場(chǎng)進(jìn)行的，不同的人才市場(chǎng)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的星級(jí)員工，初級(jí)市場(chǎng)可以招聘到1星到2星的員工，中級(jí)市場(chǎng)可以招聘到1星到3星的員工，以此類(lèi)推，員工的薪水和招聘費(fèi)用都會(huì)隨著人才市場(chǎng)的級(jí)別增加，人事部的級(jí)別和公司的等級(jí)決定了人才市場(chǎng)的等級(jí)。那么有什么辦法可以從人才市場(chǎng)里招到更多的高悟性的員工呢？通過(guò)我在內(nèi)側(cè)的5000 的員工招聘量為基數(shù)，基本上我可以跟大家分享的信息是：

①。員工悟性和員工的日薪關(guān)聯(lián)性不高，也就是說(shuō)日薪高的員工未必悟性高。由于員工的經(jīng)驗(yàn)和能力都是未知的，有可能日薪高的員工經(jīng)驗(yàn)高、能力高、忠誠(chéng)成長(zhǎng)高，這樣悟性就相對(duì)來(lái)說(shuō)低了。不過(guò)相對(duì)的日薪高的員工要比日薪低的員工悟性要高，以初級(jí)人才市場(chǎng)為例，員工的薪水范圍是1000—2000，那么相對(duì)的日薪接近2000的要比日薪接近1000的員工悟性要高，也就是說(shuō)日薪1900的比1100的悟性要高，這個(gè)只是普遍規(guī)律，不要拿個(gè)例來(lái)說(shuō)事，你可以各招聘20個(gè)員工然后比較一下。其實(shí)大家可以不考慮這些因素，想招聘，那就找價(jià)格更高的的員工，有1900的絕對(duì)不招1500的，絕對(duì)不低于最高日薪的一半去招聘，比如中級(jí)市場(chǎng)的日薪范圍是2000—6000，那么我們絕對(duì)不招3000以下的員工。

②。最容易招到帶（愛(ài)好）的員工的日薪范圍是人才市場(chǎng)最高日薪的70%--90%，我們還以中級(jí)人才市場(chǎng)為例，日薪范圍是2000—6000，那么最容易招到帶（愛(ài)好）員工的日薪范圍就是4200—5400。

③。除非現(xiàn)金不足，否則請(qǐng)?jiān)诿可患?jí)之后，優(yōu)先把市場(chǎng)的員工招滿(mǎn)，因?yàn)樵降胶笃趩T工的日薪越高，超過(guò)一定范圍之后可能公司就承受不了了。

④。除非有特殊需求，否則請(qǐng)?jiān)谡衅竼T工的時(shí)候盡量避免招聘日薪接近人才市場(chǎng)日薪下限的員工，招人容易開(kāi)除難，開(kāi)掉一個(gè)員工是需要銀子和金子的，為了避免以后的煩惱，請(qǐng)三思。

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