創(chuàng)意咖啡店物語怎么增加員工呢？創(chuàng)意咖啡店是一款非常好玩的開羅模擬經(jīng)營(yíng)類小說，玩家在游戲中會(huì)成為咖啡店老板。作為咖啡店老板當(dāng)然是想把店鋪?zhàn)龃笞鰪?qiáng)，那么除了咖啡店的選址，設(shè)計(jì)以及特色飲品等必要的吸客手段之外，員工也是店鋪發(fā)展中不可缺少的元素之一。下面就由小編來為大家介紹一下游戲中的員工招聘機(jī)制吧！

在游戲初期，由于店鋪人員不夠系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)觸發(fā)招聘功能，但是需要耗費(fèi)大家300G資金，且每次會(huì)給大家3位候選人進(jìn)行選擇。每輪招聘完畢之后會(huì)有冷卻期，時(shí)間為1—2個(gè)游戲日，如果崗位員工是處于滿員狀態(tài)的話，那么新員工就會(huì)自動(dòng)進(jìn)入休息區(qū)待命。所以大家想要為自己增加員工那么就可以通過招聘來為自己的店鋪添磚加瓦。

在游戲中每個(gè)員工的能力是不同的，大家在招聘時(shí)可以參考一下員工的能力來進(jìn)行選擇。比如烹飪技術(shù)高的就安排在廚房，速度或者是魅力值比較高的就可以安排服務(wù)員崗位。不過，初始職位大多數(shù)都是見習(xí)員工，前期的話大家需要考慮一下成本，畢竟剛開店，資金有限，所以可以選擇低薪員工，先完成過渡，后期再轉(zhuǎn)換為高技能員工。當(dāng)然，除了薪資，員工培訓(xùn)也是必不可少的一環(huán)。大家可以按照員工的發(fā)展趨勢(shì)來進(jìn)行養(yǎng)成，比如咖啡師可以向研發(fā)方向培養(yǎng)，有助于后期解鎖更多的隱藏菜單；服務(wù)員則可以培養(yǎng)他們的服務(wù)質(zhì)量，提高他們處理突發(fā)事件的能力，這樣就可以收獲更多的顧客滿意度，提高店鋪的人氣值。

此外，游戲中還有特殊員工招聘設(shè)定，當(dāng)?shù)赇佭_(dá)成一定的營(yíng)業(yè)額或者是觸發(fā)“完美服務(wù)”等特殊成就時(shí)，就會(huì)解鎖特殊店員。當(dāng)然特殊店員對(duì)于薪資要求一般是比較高的，所以為了避免直接加薪，大家可以通過刷好感度的方式來控制這個(gè)招聘成本。還需要特別注意的是，大家記得在招聘之前完成存檔，以避免浪費(fèi)游戲資源。

以上就是關(guān)于創(chuàng)意咖啡店物語招聘機(jī)制的所有攻略內(nèi)容了，除了員工薪資和培訓(xùn)方面，員工的性格和店鋪風(fēng)格也是影響人氣的因素之一，所以大家在招聘時(shí)可以按照自己的店鋪風(fēng)格來進(jìn)行篩選，比如炫酷技術(shù)風(fēng)格就比較適合工業(yè)風(fēng)，故事型就很適合文藝復(fù)古風(fēng)。大家快去游戲中試試吧！