作為一款真實還原職場生活的手游，將職場上的愛恨情仇也進行了完美復刻。本期給大家簡單說下杜拉拉升職記手游怎么晉升。隨著大家等級不斷的提升，相信也已經(jīng)到了要往上升的階段了。那么，哪些職位能夠晉升？晉升成功后又需要做哪些事情呢？一起來看下吧！

這里小編稍微的強調(diào)一下，游戲中能夠提升職位的方式多種多樣，并不局限于一種，以下給大家說的只是幾個比較關(guān)鍵的節(jié)點而已。首先是最簡單的組員升組長。這個只要滿足在公司待夠時間，提供的貢獻值達到相應(yīng)的數(shù)值就能自然升職了。

其次是復雜一點的組長升主管。這個呢就沒有想象的簡單了，達到既定要求后還要面試，組員間、組員和領(lǐng)導都需要各開一次會，表達自己晉升后的職業(yè)規(guī)劃，獲得上級準許后就沒問題了。

然后是主管升經(jīng)理。這個可以在公司的任意部門進行報考，在進行考試后與其他玩家進行競選，如果玩家在競選中的表現(xiàn)優(yōu)異，就有一定機會提升為經(jīng)理。經(jīng)理升總監(jiān)也是一樣的，與其他玩家進行匹配競爭，競爭合格后可進行晉升。

這種競爭競選的方式一路持續(xù)到總裁級，在總裁級之后，玩家就需要自己做項目，如果做的項目為公司帶來了巨大的利潤，才有資格進行pvp競爭，pvp競爭達到一定的優(yōu)良度之后就可以晉升為總裁。

總的來說，這款游戲在還原真實職場方面做的還是非常不錯的，讓玩家們體會到了真實的職場生活，因為自己今后的人生積累一定的經(jīng)驗，比如如何與上級交談，如何合理安排下級的任務(wù)，如何合理說出自己的訴求等等，游戲后續(xù)還會更新出更多的驚喜等待大家好了，我們下期再見。